Para el buen funcionamiento de su actividad empresarial se debe contar con:

• Acta de investigación administrativa.
• Carta de recomendación.
• Carta poder laboral (otorgada por trabajador).
• Constancia de antigüedad y salario.
• Contrato celebrado con otra empresa prestadora de servicios.
• Contrato civil de prestación de servicios profesionales
• Contrato colectivo de trabajo.
• Contrato de comisión mercantil.
• Contrato de trabajo.
• Contrato de trabajo.
• Contrato de trabajo por tiempo determinado.
• Contrato individual de trabajo a domicilio por tiempo determinado.
• Contrato individual de trabajo a domicilio por tiempo indeterminado.
• Contrato individual de trabajo por comisión laboral.
• Contrato individual de trabajo por obra determinada.
• Contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado (siendo el patrón persona moral).
• Contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado (siendo el patrón persona física).
• Contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado (siendo el patrón persona moral).
• Contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado y jornada reducida.
• Contrato privado de prestación de servicios de comisiones asimilables a salarios.
• Contrato privado de prestación de servicios de honorarios asimilables a salarios.
• Contrato privado de prestación de servicios profesionales.
• Convenio de liquidación a la viuda y/o beneficiarios por muerte del trabajador proveniente de un riesgo de trabajo.
• Convenio de liquidación de naturaleza colectiva.
• Convenio de liquidación de naturaleza individual.
• Convenio de reinstalación del trabajador en su puesto.
• Convenio de sustitución patronal (con sindicato).
• Convenio de sustitución patronal (sin sindicato).
• Convenio que modifica las condiciones colectivas de trabajo.
• Convenio que modifica las condiciones colectivas de trabajo.
• Convenio que modifica las condiciones individuales de trabajo.
• Convenio que modifica las condiciones individuales de trabajo.
• Oficio de rescisión.
• Recibo de aguinaldo.
• Recibo de finiquito.
• Recibo de fondo de ahorro.
• Recibo de herramientas y equipo o útiles de trabajo.
• Recibo de materiales de trabajo.
• Recibo de prima vacacional.
• Recibo de reparto de utilidades.
• Recibo de uniformes y/o botas con motivo del trabajo.
• Recibo de vacaciones.
• Recibo salarial (ordinario).
• Recibo salarial extraordinario (horas extras).
• Recibo-convenio de prima de antigüedad (continuando el trabajo).
• Reglamento interior de trabajo.
• Renuncia voluntaria.
• Solicitud de empleo.
• Tabulador salarial.